Le plus souvent, c'est un problème des pays développés. Dans sa situation, les entreprises ont du mal à trouver des candidats apte à occuper un poste. Le recrutement devient alors une chose très difficile. À cause de la rareté de recrues talentueuse, certains dirigeants ont opté pour recruter des travailleurs détachés. Le principe est d'embaucher quelqu'un d'expérimenter en plus d'être qualifiées pendant une durée très courte. Vous pouvez ainsi optimiser la qualité de votre équipe. Il est à préciser que faire travailler des travailleurs détachés est soumise par des réglementations. Ceci pour garantir que les droits du travailleur soient respectés. Dans cet article, vous allez connaître qu'est-ce qu'un travailleur détaché, puis les secteurs les plus touchés par ce type de travail et enfin les bonnes raisons d'embaucher un travailleur détaché.
Définition d'un travailleur détaché.
Un travailleur détaché est un employé que son entreprise envoie pour travailler dans un autre pays. Cette méthode n'est pratiquée que dans les pays de l'Union Européenne. Il est à souligner qu’une fois l'employé est dans un autre pays, il aura les mêmes droits que les employés de ce pays. Il aura les mêmes avantages, une protection social et il sera rémunérée d'une manière que le pays où il se trouve décrit comme juste. Malgré que personne ne connaisse vraiment ce type de statut, il est déjà pratiqué depuis plus d'une vingtaine d'années. En général, les travailleurs détachés auront un contrat de mission au maximum d'une durée de 12 mois. Pour se faire, l'entreprise qui a besoin de recruter doit faire appel à une agence spécialisée au travail détaché. Ensuite se sera l'agence qui recherchera un candidat potentiel qualifié selon les critères imposés par l'entreprise. L'entreprise n'aura rien à faire qu’à part d'accueillir son nouvel employé. Pour en connaître plus sur les travailleurs détachés cliquez ici : travailleurs détachés
Les secteurs les plus touchés
Les chiffres dépendent certainement de chaque pays. Chaque pays peut connaître des problèmes différents. Par exemple, certains pays manque d'ingénieur qualifiée et talentueux dans certains domaines qui n'est pas forcément le cas d'un autre pays. En général, le secteur qui tient le plus grand nombre de travailleur détaché est le secteur du BTP. À lui toute seul il compte 37% des employés étrangers. Vient ensuite l'intérim et l'industrie.
Les bonnes raisons d'embaucher un travailleur détaché.
Les bonnes raisons d'embaucher un travailleur détaché ne manque pas. Premièrement, vous évitez les problèmes dans la recherche d'employé qualifié. Quand vous êtes face à une manque de main d'œuvre majeur, et que le pays où vous êtes ne peut pas vous l'en procurer, il sera plus judicieux de faire appel à des travailleurs détachés venue d'autres pays. Très souvent ces personnes sont talentueuses en plus d'être très motivés. Comme c'est l'agence qui s'occupe de toutes les formalités administratives, les responsables RH de l'entreprise n'auront à se soucier de rein. En plus, le coût nécessaire pour se procurer le service d'un travailleur détaché est au porté des entreprises et la dépense est minime. Ainsi, le travail détaché est une solution pour les entreprises dont recrutés est devenu un problème.