
L'année 2025 marque des modifications majeures dans le paysage social français. Des retraites revalorisées de 2,2%, de nouveaux phénomènes comme le 'quiet hiring' qui transforme l'emploi, une santé mentale dégradée et des mouvements sociaux qui témoignent des préoccupations des Français.
La réforme des retraites

L'année 2025 débute avec une modification substantielle du système des retraites en France, marquée par une revalorisation plus importante que prévu et des débats sur l'équilibre budgétaire de la Sécurité sociale.
La revalorisation des pensions de base au 1er janvier 2025
Le ministère du Budget a acté une augmentation des retraites de base de 2,2% au 1er janvier 2025, un taux nettement supérieur aux 0,8% initialement envisagés par le gouvernement démissionnaire. Cette revalorisation, alignée sur l'inflation, intervient dans un contexte particulier d'absence de Budget de la Sécurité sociale.
Les implications financières
La réforme prévoit des économies annuelles de 1,2 milliard d'euros. Les grandes entreprises sont les plus touchées, mais l'ensemble des acteurs économiques participe à cet effort budgétaire. Cette mesure s'inscrit dans une volonté de maîtrise des dépenses publiques, alors que le système de retraites français reste déficitaire.
Le rôle de François Bayrou et la réouverture des négociations
La proposition de François Bayrou de relancer une négociation globale avec les formations politiques, les syndicats et le patronat a reçu un écho favorable, notamment du groupe socialiste au Sénat. Cette démarche vise à établir un consensus sur l'avenir du système des retraites, tout en préservant l'équilibre budgétaire.
Les positions syndicales
Les organisations syndicales maintiennent leur demande d'abrogation de la réforme des retraites de 2023. La CGT, par la voix de sa secrétaire générale, affirme que le retour aux 62 ans serait "aisément finançable". Le dialogue social reste tendu, avec des revendications portant sur le blocage immédiat de l'application de la réforme actuelle.
"Nous disons oui à M. Bayrou sur sa proposition de revenir dans une négociation globale avec les formations politiques, les syndicats et le patronat" Patrick Kanner, chef de file des sénateurs socialistes

Les mutations du monde du travail

Les mutations du monde du travail en France se manifestent en ce début 2025 à travers plusieurs tendances majeures qui redessinent les contours de l'emploi. L'évolution des pratiques de recrutement et la situation des seniors sur le marché du travail méritent une attention soutenue.
Le "quiet hiring" bouleverse les pratiques de recrutement internes
Le phénomène du "quiet hiring", qui consiste à remplacer en interne des salariés sur le départ, gagne du terrain dans les entreprises françaises. Cette pratique, qui vise à valoriser les compétences existantes, peut générer des frustrations. Les salariés concernés rapportent un sentiment de surcharge de travail sans reconnaissance salariale adéquate. France Travail a recensé que 42% des entreprises de plus de 250 salariés y ont recours en 2024.
Des compétences professionnelles préoccupantes
Une nouvelle étude de l'OCDE met en lumière le niveau des compétences des adultes français, systématiquement sous la moyenne des pays riches. Les résultats montrent des lacunes particulièrement marquées dans les domaines numériques et la résolution de problèmes complexes.
L'apprentissage poursuit sa progression modérée
Les chiffres de l'apprentissage témoignent d'un ralentissement : 849 000 nouveaux contrats ont été signés en 2023, soit une hausse de 2% par rapport à 2022. Cette progression modeste contraste avec les années précédentes qui affichaient des taux de croissance à deux chiffres.
La situation délicate des seniors
Le baromètre du Défenseur des droits, réalisé avec l'Organisation internationale du travail, révèle qu'un tiers des salariés de plus de 50 ans expriment des inquiétudes quant à leur avenir professionnel. Les discriminations liées à l'âge persistent : 27% des seniors déclarent en avoir été victimes lors de recherches d'emploi en 2024.
Indicateur | Données 2024 |
Entreprises pratiquant le quiet hiring | 42% |
Nouveaux contrats d'apprentissage | 849 000 |
Seniors inquiets pour leur avenir | 33% |
Discrimination à l'embauche des seniors | 27% |

La santé mentale en entreprise

La détérioration continue de la santé mentale des Français devient une préoccupation majeure pour la protection sociale et les entreprises en ce début 2025. Les données récentes montrent une augmentation alarmante des troubles psychologiques avec des répercussions directes sur l'absentéisme professionnel.
Une progression inquiétante des troubles psychiques
Les passages aux urgences pour motifs psychiatriques ont plus que doublé depuis 1996, selon les statistiques de l'assurance maladie. Cette tendance s'est particulièrement accentuée ces dernières années, avec une hausse de 15% des arrêts maladie liés à la santé mentale en 2024. Les médecins libéraux constatent une multiplication des consultations pour anxiété, dépression et burn-out.
L'impact sur les entreprises
L'absentéisme lié aux troubles psychologiques est devenu la première cause d'arrêts de travail en France. Les données de la Sécurité sociale révèlent que 37% des arrêts longue durée sont désormais liés à des problèmes de santé mentale, contre 28% en 2023. Le coût pour les entreprises est estimé à 2,5 milliards d'euros en 2024.
Mesures de soutien mises en place
La revalorisation des retraites de base de 2,2% au 1er janvier 2025 constitue un soulagement pour les seniors, particulièrement touchés par l'anxiété liée à la perte de pouvoir d'achat. L'Inspection générale des affaires sociales préconise également un recours facilité au temps partiel thérapeutique, avec une prise en charge à 100% par la sécurité sociale pendant 6 mois.
Dispositifs de prévention
Les entreprises développent des cellules d'écoute psychologique et des programmes de prévention. L'assurance maladie a débloqué une enveloppe de 850 millions d'euros pour financer des consultations chez des psychologues conventionnés, accessibles sans avance de frais depuis décembre 2024.

Les tensions sociales émergentes

L'actualité sociale française de ce début 2025 est marquée par une intensification des mouvements sociaux et des tensions dans plusieurs secteurs. Les organisations syndicales multiplient les actions pour défendre l'emploi et les conditions de travail, dans un contexte d'instabilité politique.
Une mobilisation nationale d'ampleur
Les 120 rassemblements et manifestations organisés le 12 décembre 2024 par la CGT, Solidaires et la FSU ont réuni plus de 100 000 personnes sur l'ensemble du territoire. Les syndicats dénoncent la multiplication des plans sociaux et réclament des mesures concrètes pour préserver l'emploi industriel. À Paris, le cortège a rassemblé 15 000 manifestants entre République et Nation.
Le conflit social chez Amazon
La grève des salariés d'Amazon mobilise actuellement 10 000 employés sur les différents sites logistiques français. La CFDT et la CGT revendiquent une augmentation salariale de 5% et une prime exceptionnelle de 1000€. Les négociations sont au point mort depuis 3 semaines.
Les perturbations dans les transports
Le préavis de grève local déposé à la SNCF en décembre 2024 a perturbé les déplacements des voyageurs pendant les fêtes. Le trafic a été réduit de 30% sur certaines lignes régionales. Les syndicats contestent la réorganisation des effectifs et la suppression de 150 postes.
L'inquiétude des partenaires sociaux
Dans une déclaration commune inédite, les représentants du patronat et des syndicats ont alerté sur les dangers de l'instabilité politique pour l'économie française. Ils soulignent que l'absence de budget 2025 met en péril de nombreux dispositifs sociaux et compromet les négociations salariales en cours dans les branches professionnelles.
"L'incertitude politique actuelle fragilise tout le dialogue social et met en danger la pérennité de nombreuses entreprises"Philippe Martinez, Secrétaire général de la CGT

Ce qu'il faut retenir des changements sociétaux en 2025
Les transformations qui touchent la société française témoignent des défis à venir. La question des retraites reste brûlante malgré les ajustements, tandis que le marché du travail connaît des mutations profondes. Les tensions sociales persistent et la santé mentale des travailleurs nécessite des réponses adaptées. Ces évolutions appellent de nouvelles réformes pour 2026.